被公司辞退最新补偿多少

1、公司辞退员工，补偿得看具体情况。要是公司因为员工有过错，按照《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定解除劳动合同，那就不用给补偿。像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司的规章制度这些情况，都算员工过错。
2、要是符合《劳动合同法》第40条、第41条的情况，公司辞退员工就得给经济补偿。经济补偿按照员工在公司工作的时间来算，每干满一年，就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是公司违法解除劳动合同，就得给员工双倍赔偿金，也就是经济补偿标准的两倍。举个例子，员工在公司干了三年，按正常情况经济补偿是三个月工资，要是公司违法辞退，就得给六个月工资作为赔偿金。
4、员工要是遇到被公司辞退的事儿，可以先跟公司心平气和地商量补偿问题。要是商量不行，就可以向劳动监察部门反映情况，也可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁，保护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，企业和员工在劳动关系里的权责更清晰，未来企业在辞退员工时会更加谨慎，也会更加注重员工权益的保护。