提前辞退不提前说怎么办

在工作中，有时会遇到用人单位提前辞退员工，却不事先打个招呼的情况，这很可能是违法解除劳动合同。下面就来给大家讲讲劳动者该如何用法律武器维护自己的权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。要是劳动者还想继续在这家单位工作，有权要求单位继续履行合同，单位也得这么做；要是劳动者不想干了，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。

劳动者发现单位违法辞退自己后，可以先和单位好好商量，要求单位支付相应的赔偿。要是商量不通，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们来责令单位改正错误。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决纠纷。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

在维权的时候，劳动者得注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，都能证明你和单位有劳动关系，还有单位辞退你的情况。有了这些证据，维权成功的机会就更大啦。