过试用期未满半年被辞退怎么赔

过了试用期但工作未满半年就被辞退，赔偿情况得看辞退原因。

要是单位合法辞退，比如你严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，这些都符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，这种情况下单位不用给你赔偿。

如果单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条辞退你，像你不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，单位得提前30天书面通知你，或者多给你发一个月工资，然后支付经济补偿。因为你工作不满半年，经济补偿是半个月工资。

而要是单位违法辞退，也就是辞退理由不符合法律规定，你可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是一个月工资。

这里说的月工资，是你在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是你工作不到12个月，就按实际工作月数算平均工资。

实际中，很多人遇到被辞退的情况时，不清楚自己该得什么赔偿，或者不知道单位辞退是否合法。大家要多留意，维护好自己的权益。

试用期过了但未满半年就被辞退，赔偿问题要依据辞退原因来判定。

如果公司是合法辞退员工，像是员工严重违反公司的规章制度，比如经常无故旷工、工作时严重失职给公司带来重大损失等，这些情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司不用给员工赔偿。这就好比员工没遵守游戏规则，公司自然有权利将其“请出游戏”。

要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定来辞退员工，比如员工工作能力不行，经过培训或者换了岗位，还是不能胜任工作。这种情况下，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，并且还要支付经济补偿。因为员工工作不满半年，公司要给半个月工资的经济补偿。

而要是公司没有正当理由，也就是违法辞退员工，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是一个月工资的赔偿金。

这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按照实际工作月数来算平均工资。

给大家提个实用建议，要是遇到被辞退的情况，员工得先弄清楚辞退的原因合不合法。要是觉得公司违法辞退，要及时收集证据，比如劳动合同、工作记录等，和公司协商赔偿。协商不成，还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、员工过了试用期但工作还不到半年就被辞退，赔偿得看被辞退的原因。
如果单位是合法辞退员工，像员工严重违反了单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成了重大损失，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，在这种情况下，单位不用给员工赔偿。
2、要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定辞退员工，比如员工不能胜任工作，单位给安排了培训或者调整了工作岗位，可员工还是不能胜任。这种情况下，单位要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，然后再支付经济补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作年限算的，工作不满半年，就给半个月工资的经济补偿。
3、要是单位属于违法辞退，也就是辞退员工不符合法律规定的情形，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是一个月工资的赔偿金。
这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。如今劳动法律不断完善，未来对于这类辞退赔偿的规定可能会更加细化和合理，以更好地平衡劳动者和用人单位的权益。

试用期过了但未满半年就被辞退，赔偿得看辞退原因。

要是单位合法辞退，比如你严重违反单位规章制度，或是工作严重失职给单位带来重大损失，符合《劳动合同法》第三十九条规定，单位不用给赔偿。

如果单位按《劳动合同法》第四十条解除合同，像你不能胜任工作，培训或调岗后还是不行，这时单位要么提前30天书面通知你，要么多给你一个月工资，同时还要给经济补偿。因为你工作不满半年，能拿到半个月工资的经济补偿。

而要是单位违法辞退，也就是辞退理由不符合法律规定，你能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是一个月工资。

这里说的月工资，指你在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。所以，遇到被辞退的情况，先弄清楚原因，才能知道自己能争取到哪些权益。有疑问也可进一步咨询专业人士。