解除合同赔付按基本工资吗

在解除合同的赔付问题上，很多人以为一定是按基本工资计算，其实并非如此。

当用人单位违法解除劳动合同时，得给劳动者支付赔偿金。这赔偿金可不是小数目，它是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿得看劳动者在单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资的补偿。这里的月工资，可不是基本工资，而是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这平均工资包含了计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等各种能拿到手的钱。

要是劳动者因为用人单位有过错而解除合同，用人单位同样得支付经济补偿，计算方法也是按照前面说的月工资标准来。

还有一种情况，要是双方在合同里对解除合同的赔付有特别的约定，而且这个约定不违反法律规定，那就得按照约定来执行。

给大家提个实用建议，劳动者在签合同的时候，一定要仔细看看合同里关于解除合同赔付的条款。要是遇到用人单位违法解除合同，别害怕，收集好自己的工资条、工作记录等证据，通过合法途径维护自己的权益。要是合同里有特别约定，也要搞清楚约定的内容是否合理合法。这样才能在解除合同的时候，保障自己应得的赔付。