转正未通过被辞退该怎样处理

转正没通过被辞退，劳动者可以这么做。

先看看单位辞退的理由合不合法。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位要在试用期辞退劳动者，得证明劳动者不符合录用条件。要是单位拿不出充分证据，那辞退就可能违法。比如，不能只凭主观判断说劳动者不行，得有明确客观的考核标准和记录。

要是辞退理由不合法，劳动者有两个办法。一是让单位继续履行合同，恢复劳动关系；二是不想继续干了，就可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

要是辞退理由合法，劳动者可以要求单位开解除劳动合同的证明，办理离职手续，结算工资和相关费用。

要是和单位就辞退的事儿谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

转正未通过被辞退，劳动者可以这样处理：
先看辞退理由合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要在试用期辞退劳动者，得证明劳动者不符合录用条件。要是单位拿不出充分证据，那辞退行为可能违法。比如，单位不能光凭主观判断就说劳动者不符合条件，得有明确客观的考核标准和记录。
要是辞退理由不合法，劳动者有两个选择。可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；也可以不要求继续履行合同，主张用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果辞退理由合法，劳动者要让用人单位出具解除劳动合同的证明，办理离职手续，结算工资和相关费用。
要是和用人单位就辞退的事谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

转正没通过被辞退，劳动者可以按下面这些步骤来处理。

第一步，要确定辞退理由合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是想在试用期辞退劳动者，得证明劳动者不符合录用条件才行。要是单位拿不出充足的证据，那辞退行为可能就是违法的。打个比方，单位不能只凭自己主观觉得劳动者不符合条件就辞退，得有明确客观的考核标准和记录。

要是辞退理由不合法，劳动者有两个选择。一个是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。另一个是不要求继续履行合同，那就可以让用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

要是辞退理由合法，劳动者可以要求用人单位开解除劳动合同的证明，办理离职手续，同时结算工资和相关费用。

要是和用人单位在辞退这件事上谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

转正没通过被单位辞退，劳动者可以这么办。

从法律角度看，用人单位辞退试用期员工得有合法理由。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位要证明劳动者不符合录用条件才能在试用期辞退。打个比方，单位不能凭感觉说员工不行，得有实实在在的考核标准和记录。要是单位拿不出证据，那辞退行为可能就是违法的。

要是辞退理由不合法，劳动者有两个办法。一是让单位继续履行合同，恢复原来的劳动关系，就当没辞退这回事。二是不要求继续履行合同，这时候可以找单位要赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿怎么算呢？在单位工作满一年给一个月工资，工作超过六个月不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。

要是辞退理由合法，劳动者可以要求单位开解除劳动合同的证明，把离职手续办了，同时把工资和相关费用结算清楚。

要是和单位就辞退的事儿谈不拢，劳动者也别慌。可以向劳动监察部门投诉，他们会管这事儿。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，劳动者遇到这种情况，要清楚自己的权利，用法律武器保护自己。