合同到期当天被解聘有赔偿吗

合同到期当天被解聘有没有赔偿，得分情况来看。

要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，提出续订劳动合同，劳动者不同意续订，从而被解聘，用人单位不用支付经济补偿。就像用人单位给的新合同薪资待遇没降低甚至提高了，可劳动者就是拒绝续签。

如果是用人单位不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订而被解聘，用人单位就得支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

要是用人单位违法解除劳动合同，比如合同到期当天没有正当理由就解聘劳动者，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

所以，合同到期当天被解聘，要是符合法定情形，劳动者能拿到经济补偿或者赔偿金；要是因为劳动者自身原因不续签，就没有赔偿。遇到这种事，劳动者要先判断解聘原因，符合条件的话，及时和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

合同到期当天被解聘有没有赔偿，得看具体情况。

要是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件，和劳动者续订合同，可劳动者不同意续订，结果被解聘了，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。比如说，单位给的新合同里薪资待遇没降甚至还提高了，可劳动者就是不愿意续签。

反过来，如果是用人单位不打算续订劳动合同，或者降低了原来合同约定的条件来续订，劳动者不同意续订然后被解聘，这时用人单位就得支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。

还有一种情况，要是用人单位属于违法解除劳动合同，像在合同到期当天没有正当理由就把劳动者解聘了，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

所以说，合同到期当天被解聘，要是符合法定情况，劳动者能拿到经济补偿或者赔偿金；但要是因为劳动者自己的原因不续签，那就没有赔偿了。

合同到期当天被解聘，赔偿问题得看具体情况。

要是用人单位在合同到期时，维持或者提高原来劳动合同里约定的条件，像薪资待遇不变甚至提高，提出和劳动者续订合同，可劳动者不同意续订，这种情况下被解聘，用人单位不用给经济补偿。比如说原本月薪5000元，新合同还是5000元甚至涨到5500元，劳动者却不想续签，那单位就不用补偿。

要是用人单位不打算续订合同，或者降低了劳动合同约定的条件，比如原本月薪5000元，新合同降到4500元，劳动者不同意续订而被解聘，用人单位就得支付经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。

还有一种情况，用人单位违法解除劳动合同，比如在合同到期当天，没有任何正当理由就把劳动者解聘了，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

给劳动者的建议是，遇到合同到期被解聘的情况，先弄清楚解聘原因。如果觉得单位解聘不合理，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，和单位协商解决。要是协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

1、合同到期当天被解聘能不能拿到赔偿，得看具体情况。
如果单位提出维持或者提高原来合同约定的条件来续签合同，可劳动者不同意续签，最后被单位解聘，这种情况下单位不用给经济补偿。打个比方，单位新合同里给的工资待遇没降甚至还提高了，可劳动者就是不愿意续签。
2、要是单位不打算续签合同，或者降低了原来合同约定的条件来续签，劳动者不同意续签然后被解聘，单位就得给经济补偿。补偿的计算方法是，按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。
3、要是单位违法解除合同，像在合同到期当天没有正当理由就把劳动者解聘了，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

总的来说，合同到期当天被解聘，要是符合法律规定的情形，劳动者能拿到经济补偿或者赔偿金；要是因为劳动者自己的原因不续签合同，那就拿不到赔偿。