公司辞退让我写离职证明怎么办

当公司辞退员工却要求员工写离职证明时，员工可得多留个心眼。离职证明是证明劳动者和原单位解除劳动关系的书面材料，里面对离职原因的表述会直接影响劳动者的权益。

要是员工按照公司要求写离职证明，并且把离职原因写成个人主动离职，那么之后可能就没办法向公司索要经济补偿了。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位主动提出和劳动者解除劳动合同，并且双方协商一致，那用人单位就得给劳动者经济补偿。但要是劳动者主动辞职，通常用人单位就不用给经济补偿。

遇到这种情况，员工可以和公司好好沟通，让公司按照实际情况开离职证明，明确是公司辞退员工。要是公司拒绝这么做，员工就要留意收集公司辞退自己的证据，像辞退通知、聊天记录、录音这些都可以。

要是公司强行让员工写离职证明，还不支付该给的经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁的时候，之前收集的公司辞退证据就能派上用场，帮助员工维护自己的权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或者经济补偿。