雇佣第三方工人受伤怎么赔

在雇佣第三方工人时，工人受伤后的赔偿问题得看不同情况来确定。

要是雇主和第三方工人构成雇佣关系，按照《中华人民共和国民法典》，提供劳务的一方因为劳务受了伤，得根据双方各自的过错来承担责任。比如说，雇主提供的工作环境不安全，像楼梯没有扶手、机器缺乏防护装置，或者没给工人做必要的安全培训，那雇主就得担责。赔偿的项目有很多，像工人受伤后的医疗费、因为受伤不能工作少赚的钱、照顾他的护理费、看病来回的交通费、补充营养的营养费等。要是伤得严重落下残疾，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。

要是工人受伤是第三人造成的，那工人既可以找这个第三人要求赔偿，也能让接受劳务的一方给补偿。接受劳务的一方给了补偿之后，还能向第三人把这笔钱要回来。

要是第三方工人和有资质的承包方是劳动关系，工人工作时受伤就算工伤，得按照工伤保险的规定来赔偿，由工伤保险基金和用人单位按规定给钱。要是承包方没资质，发包方可能就得和承包方一起担责赔偿。

遇到这种赔偿问题，建议大家先把相关证据收集好，像劳动合同、医院的病历、事故现场的照片等。之后可以先和对方协商，看能不能达成一致；要是协商不行，也可以找相关部门调解；还解决不了，就去法院起诉，通过法律途径解决赔偿纠纷。