离职员工起诉员工第一年社保没交怎么处理

离职员工起诉公司第一年社保没交，公司得这么来处理。

公司要拿出积极的态度应对诉讼。接到法院传票后，得在规定时间内提交答辩状，清楚表明公司的立场，别不当回事，不然可能会陷入被动。

接着，公司得把情况核查清楚。仔细看看员工的入职时间、社保缴纳记录等。要是真的第一年没给员工交社保，那公司就得承担相应的责任。按照《社会保险法》的规定，公司从用工那天开始，三十天内就得给员工办理社保登记，还得按时缴纳社保费。要是没按时足额交，社保征收机构会让公司限期缴纳或者补足，而且从欠缴那天起，每天还要加收万分之五的滞纳金。

之后，公司可以试着和员工协商。主动和员工沟通，看看能不能达成和解协议。比如给员工补缴社保，再适当给点补偿，争取让员工撤诉，这样对双方都好。

要是协商不成，公司就得准备好证据材料。像工资发放记录、考勤记录这些，都能证明公司和员工之间的劳动关系以及相关情况。在庭审的时候，公司要依据法律进行抗辩，维护自己的合法权益。如果法院最后判决公司补缴社保，公司可别拖着，得及时履行判决义务，不然会有更多的法律风险。