工作不足一个月被辞退怎样赔偿

工作还不满一个月就被辞退，赔偿情况得看具体情形。

要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条辞退员工，比如员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，这种情况下单位不用给赔偿。打个比方，员工试用期工作态度消极，总是完不成任务，被证明不符合录用条件，单位辞退就无需赔偿。

无过失性辞退的情况是，员工生病或者非因工受伤，医疗期满后既做不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调岗还是不行；还有就是签劳动合同时的客观情况变了，合同没法履行，单位和员工协商也没达成变更合同的协议。这时单位要提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资才能解除合同，同时根据工作年限给经济补偿。工作不到六个月的，给半个月工资的补偿。

要是单位违法辞退员工，员工不想继续履行合同或者合同已经履行不了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是一个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，就按实际工作月数算平均工资。

给大家的法律建议是，遇到被辞退的情况，员工要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等。要是觉得单位辞退不合理，要及时和单位沟通，沟通不成可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。