老板辞退员工却不结工资该如何解决

老板辞退员工却不结工资，员工有多种途径解决。

先尝试和老板协商，这是比较好的解决办法。员工要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。和老板沟通时，明确提出支付工资的要求，了解老板不支付工资的原因，争取达成支付工资的协议。

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，查证属实后，会责令老板限期支付工资。投诉时要准备好前面提到的证据材料，填好投诉表格，详细说明情况。

员工还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后会进行审理，通常会在规定时间内作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院起诉。

另外，依据法律规定，用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者能向法院申请支付令，法院会根据实际情况发出支付令，要求老板支付工资。

老板辞退员工却拖着工资不给，员工可以试试下面这些办法。

最开始，可以先跟老板协商，这是比较简单直接的方式。员工要先收集好能证明自己和老板有劳动关系、以及工资是多少的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条这些。然后去找老板心平气和地沟通，明确告诉老板自己希望拿到应得的工资，问清楚老板不发工资的原因，争取和老板达成支付工资的一致意见。

要是和老板协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，要是查证老板确实拖欠工资，会要求老板在一定时间内支付。投诉时，得带上之前收集的那些证据，填好投诉表格，把事情的来龙去脉说清楚。

员工还能申请劳动仲裁。可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后会进行审理，一般在规定时间内会给出裁决结果。要是员工对这个结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

另外，按照法律规定，如果老板没按劳动合同或者国家规定及时足额支付工资，员工可以向法院申请支付令，法院会根据实际情况要求老板支付工资。

在工作中，要是遇到老板辞退员工却不给结工资的情况，员工有不少合法途径能解决。

和老板好好协商是个不错的开头。员工得留个心眼，把能证明自己和用人单位有劳动关系以及工资数额的证据收集好，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条之类的。和老板谈的时候，明明白白说清楚自己要拿到工资，顺便问问老板为啥不发工资，说不定双方能达成支付工资的共识。

要是和老板谈崩了，员工可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力去调查用人单位，要是真查出老板确实拖欠工资，就会要求老板在规定时间内把工资发给员工。投诉的时候，要带上前面收集的证据，填好投诉表格，把事情的来龙去脉说清楚。

申请劳动仲裁也是可行的办法。员工能向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会受理后会进行审理，并且在规定时间内给出裁决结果。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向法院起诉。

另外，按照法律规定，用人单位没按劳动合同约定或者国家规定及时足额给员工发工资，员工可以向法院申请支付令，法院会视情况要求老板支付工资。

法律建议：员工平时要注意保存各类工作证据，出现问题及时运用法律武器维护权益，不要拖延，避免权益受损加剧。

1、要是老板辞退员工还不给结工资，员工有不少办法来解决。先试试跟老板协商，这是比较好的开头。员工得把能证明自己和老板有劳动关系、工资是多少的证据都收集齐，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条这些。然后和老板好好沟通，清楚地说自己要拿到工资，问问老板为啥不给，看能不能达成支付工资的协议。
2、要是协商没啥效果，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对老板所在的单位进行调查，要是发现老板确实没给工资，就会让老板在规定时间内把工资给补上。去投诉的时候，员工得带上前面说的那些证据，填好投诉表格，把情况说清楚。
3、员工也能申请劳动仲裁。可以向劳动合同履行地或者老板单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理之后会进行审理，通常会在规定时间内给出裁决结果。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
4、按照法律规定，要是老板没按照劳动合同或者国家规定及时把工资足额给员工，员工可以向法院申请支付令。法院会根据实际情况发出支付令，要求老板支付工资。

现在法律对劳动者权益保护越来越重视，未来可能会有更便捷高效的途径来解决这类工资纠纷问题，劳动者维权也会更加顺畅。