公司撤店员工不去别店怎么办

公司撤店后安排员工去其他店铺，员工拒绝前往，不同情况有不同的处理办法。

要是劳动合同里明确把撤店地址定为工作地点，那公司调员工去其他店铺，就相当于变更劳动合同内容了，得和员工商量并达成一致才行。要是员工不同意，公司不能强迫。这种情况下公司解除劳动合同，就得给员工经济补偿。补偿标准是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

要是劳动合同没明确工作地点，或者约定了公司能根据经营需要合理调整工作地点这类条款，而且公司调店是合理的，比如新店铺距离不远、交通方便，薪资待遇也不变，员工没正当理由却拒绝去的，公司可以按照规章制度，以旷工等违纪行为解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。

公司处理这种问题时，要和员工好好沟通，把调店的原因和合理性说清楚。要是和员工协商不成，可以找工会或者劳动争议调解委员会来调解，也可以按照劳动争议处理程序解决。

公司撤店后安排员工去其他店铺，员工拒绝的情况得区分处理。

要是劳动合同里清楚写了工作地点就是撤店的那个地址，公司把员工调到其他店铺，这其实就相当于要变更劳动合同内容了。这时候公司得和员工商量，只有双方都同意了才行。要是员工不同意，公司可不能强行要求。要是因为这个解除劳动合同，公司就得给员工经济补偿。补偿的标准是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。

要是劳动合同里没明确写工作地点，或者写了公司可以根据经营情况合理调整工作地点这类话，而且公司调店是合理的，比如新店铺离得不远、交通方便，工资待遇也和原来一样，可员工就是没正当理由地拒绝去，那公司就可以按照规章制度，把这种行为当成旷工等违纪行为，然后解除劳动合同，并且不用给经济补偿。

遇到这种事，公司要和员工好好沟通，把调店的原因和合理性说清楚。要是和员工商量不下来，可以找工会或者劳动争议调解委员会来帮忙调解，也可以按照劳动争议处理的程序来解决问题。员工也要了解自己的权益和义务，遇到问题理性处理，避免不必要的纠纷。

1、公司撤店后给员工安排到其他店铺工作，要是员工不愿意去，处理方式得看具体情况。
如果劳动合同里清楚写了工作地点就是撤店的地址，那公司把员工调到别的店铺，就相当于变更了劳动合同内容。这得和员工商量，达成一致才行。要是员工不同意，公司不能强迫。要是因为这个解除劳动合同，公司得给员工经济补偿。补偿标准是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
2、要是劳动合同没明确写工作地点，或者写了公司能根据经营情况合理调整工作地点这类内容，而且公司调店是合理的，像新店铺距离不远、交通方便、薪资待遇也不变，员工没正当理由却拒绝去的，公司可以按照规章制度，以旷工等违纪行为解除劳动合同，并且不用给经济补偿。
3、公司处理这种问题时，要和员工好好沟通，把调店的原因和合理性说清楚。要是和员工商量不下来，可以找工会或者劳动争议调解委员会来调解，也能按照劳动争议处理程序来解决。

公司撤店安排员工去其他店铺，员工拒绝该怎么办？这要分情况处理。

如果劳动合同明确规定工作地点就是撤店地址，公司把员工调到其他店铺，就相当于变更了劳动合同内容，得和员工商量并达成一致才行。要是员工不同意，公司不能强迫。要是因此解除劳动合同，公司得给员工经济补偿。补偿标准是，员工在公司工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。

要是劳动合同没明确工作地点，或者约定公司能根据经营需要合理调整工作地点，而且公司调店合理，比如新店距离不远、交通方便、薪资待遇不变等，员工没正当理由拒绝去新店，公司可以按规章制度，以旷工等违纪行为解除劳动合同，不用给经济补偿。

公司处理这类问题时，要和员工好好沟通，说明调店原因和合理性。要是和员工协商不成，可以找工会或劳动争议调解委员会调解，也能按劳动争议处理程序解决。