单位拖着不签合同怎样处理

单位拖着不跟劳动者签合同，这可是侵犯劳动者权益的事儿，劳动者有不少办法维护自身权益。

从法律规定来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天起超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那单位得每个月给劳动者双倍工资。所以劳动者得留个心眼，收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些都能派上用场。

劳动者可以先和单位好好商量，明确提出要签书面合同，并且把商量的过程记录下来，比如聊天记录、邮件等。要是商量没用，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门会去调查单位，如果情况属实，就会让单位在规定时间内改正。

要是觉得和单位协商不行，劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的一个重要办法，但得在知道自己权利被侵害那天起一年内去申请。申请仲裁的时候，之前收集的那些证据就能发挥大作用了，能帮劳动者证明自己的主张。

要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径保护自己的合法权益。所以，遇到单位不签合同的情况，劳动者得赶紧行动起来，维护好自己的权益。