你好，我老婆的问题。她在社区居委会工作，有十几年了，刚开始她不是考进去的，当时叫村编，跟正式的待遇差不多，也就没人计较编制是不是不一样。后来人家正式的涨工资了，就她的没涨，也没转正，人家有的公积金和奖金，她也没有，可还干着同样的活儿。她们是劳务派遣的，近几年都换了好几个劳务公司了，签的都是空白合同。最近听说劳务派遣这方面国家有什么新规定，我就想问问我对象的这种情况能不能争取一下，比如公积金追缴什么的，同工同酬这些方面的合理利益。

你好 我可以帮你解答一下

您妻子完全可以争取。劳务派遣须同工同酬，空白合同违法，公积金强制缴纳。请立即收集工资流水、工作证、合同等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，同时向住房公积金管理中心要求追缴公积金。注意一年仲裁时效，务必尽快行动。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你老婆的情况很典型，劳务派遣干同工不同酬的活儿，确实不合理。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，她有权主张同工同酬，包括工资、奖金和公积金。空白合同违法，但关键是证明她干的工作内容和正式工一样。建议收集工资单、考勤记录、工作安排等证据，向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求补缴公积金和奖金差额。公积金追缴可以找住房公积金管理中心处理。注意劳动仲裁时效是一年，但连续工作十几年可能持续侵权，时效问题要具体分析。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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