50岁以上职工辞退赔什么标准

50岁以上职工被辞退的赔偿情况较为复杂，咱们来详细说说。

要是用人单位违法解除劳动合同，这就好比是用人单位违反了和职工的约定。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位得给职工双倍的赔偿。赔偿的计算和职工在单位工作的时间有关，工作满一年，就多给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，算一年；不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是职工在合同解除前十二个月的平均收入。

如果是依法解除劳动合同，情况就不一样了。要是职工严重违反单位的规章制度，比如经常无故旷工、严重损害单位利益等，这种情况下单位辞退职工，不用给赔偿。要是因为职工不能胜任工作，单位要辞退，就得提前三十天书面通知职工，或者多给一个月工资，然后再按照工作年限给经济补偿。

对于女职工，年满50周岁就达到法定退休年龄了，这时劳动合同自然终止，单位不用给经济补偿或赔偿。但男职工50岁还没到法定退休年龄，辞退赔偿就按照前面说的规则来。

给大家提个实用的法律建议，职工要是遇到被辞退的情况，先弄清楚单位辞退的原因是不是合法。如果觉得不合法，要及时收集自己工作的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，和单位协商解决。协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。