工伤好后上班被辞退怎么赔

工伤痊愈后上班却被辞退，用人单位可能违法解除劳动合同，劳动者能依法获赔。

要是工伤已认定，劳动能力鉴定也完成，单位无正当理由辞退劳动者，就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。

除了上述赔偿，劳动者因工伤还能享受工伤保险待遇。若被鉴定为五到十级伤残，劳动合同解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

遇到这种情况，劳动者可先和单位协商赔偿。若协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，以此维护自身合法权益。

工伤好了回单位上班却被辞退，这种情况下，用人单位很可能是违法解除劳动合同，劳动者能依法拿到相应赔偿。

要是工伤已经认定，劳动能力鉴定也完成了，单位没有正当理由就辞退劳动者，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿得根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

另外，因为受了工伤，劳动者还能享受工伤保险待遇。如果被鉴定为五至十级伤残，劳动合同解除时，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

劳动者遇到这种事，可以先跟单位协商赔偿的事。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，用法律手段维护自己的合法权益。

在职场上，工伤好了回去上班却被辞退，这可不是小事，用人单位很可能是违法解除劳动合同，劳动者完全可以依法争取应得的赔偿。

要是工伤已经认定，劳动能力鉴定也完成了，单位没正当理由就把劳动者辞退，这就违反了解除合同的规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金，这赔偿金可不是小数目，是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿该咋算呢，得按照劳动者在这个单位工作的时间来。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不过还不到一年的，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同结束前这十二个月的平均工资。

而且因为受了工伤，劳动者还能享受工伤保险的待遇。要是被鉴定成五到十级伤残，劳动合同解除的时候，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位得给一次性伤残就业补助金，具体给多少，各省规定不一样。

要是遇到这种事，劳动者可以先跟单位好好商量赔偿的事儿。要是跟单位商量不拢，那就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能再去人民法院起诉，通过法律途径来维护自己该有的权益。

1、员工工伤康复后回单位上班却被辞退，这种情况下，用人单位很可能存在违法解除劳动合同的问题，劳动者有权利依法拿到相应赔偿。
2、要是工伤已经得到认定，而且劳动能力鉴定也做完了，单位没有合理理由就辞退员工，这明显属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得给劳动者支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在本单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、另外，因为受了工伤，劳动者还能享受工伤保险待遇。如果被鉴定为五到十级伤残，在劳动合同解除的时候，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府规定。
4、劳动者可以先跟单位商量赔偿的事，如果商量不通，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此来维护自己的合法权益。

从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的提升，类似工伤后违法辞退的纠纷可能会更多地通过法律途径解决，这也促使法律在工伤赔偿和劳动权益保护方面的规定不断细化和完善。