调岗不同意辞退赔多少

在工作中，用人单位调岗是个常见的事儿，但这里面有不少法律门道。用人单位要是想给劳动者调岗，得和劳动者商量好，达成一致才行。要是劳动者不同意调岗就被辞退，这赔偿得区分不同情况来定。

要是用人单位没正当理由，自己想调岗就调岗，还把不同意的劳动者辞退了，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者双倍赔偿。赔偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，算一年；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位因为生产经营等合理原因调岗，而且调岗挺合理，比如新岗位和原来岗位相关，工资待遇也没明显降低，可劳动者就是不同意。这种情况下，用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过只需要支付经济补偿。

给劳动者的建议是，如果遇到用人单位不合理调岗辞退，要收集好证据，像劳动合同、工资条、工作证等，去劳动仲裁维护自己权益。对用人单位来说，调岗要合法合理，和劳动者好好沟通，避免不必要的法律纠纷。