公司未签劳动合同未解除怎么办

公司没和你签劳动合同，也没解除劳动关系，你能这样维护权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。你可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，去劳动仲裁机构申请仲裁，让公司支付未签劳动合同期间的二倍工资差额。要注意，申请仲裁的时效是一年，从你知道或应当知道权利被侵害那天开始算。

要是你想解除和公司的劳动关系，按法律规定，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知就行。同时，你能要求公司按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

要是公司没和你签劳动合同，而且也没解除劳动关系，你可以这么做来维护自己的权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者双倍工资。你得收集能证明你们存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后去劳动仲裁机构申请仲裁，让公司支付没签合同期间的双倍工资差额。这里要注意，申请仲裁是有时效的，只有一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。

要是你想和公司解除劳动关系，也有办法。根据法律，你提前三十天书面通知用人单位就行；要是还在试用期，提前三天通知就可以。另外，你还能要求公司根据你的工作年限给经济补偿。工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

当公司既没和你签劳动合同，又没解除劳动关系时，有不少办法能维护你的权益。

从法律规定来看，要是用人单位从你开始工作那天起，超过一个月但不满一年都没和你签书面劳动合同，就得每个月给你双倍工资。你得留意收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤表之类的。拿到这些证据后，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，让公司支付没签合同期间的双倍工资差价。不过要注意，申请仲裁是有时效的，只有一年时间，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。

如果你打算和公司解除劳动关系，法律也有规定。正式员工要提前三十天书面通知公司，试用期员工提前三天通知就行。而且，你还能要求公司根据你的工作年限给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。

要是和公司商量不通，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

建议你一旦遇到这种情况，尽快行动起来收集证据，在时效内维护自己的权益，避免拖得太久给自己带来不必要的麻烦。

1.要是公司没和你签劳动合同，而且也没解除劳动关系，你可以这么做来维护自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。你可以收集能证明你和公司有劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些，然后去劳动仲裁机构申请仲裁，让公司把没签合同这段时间的双倍工资差额给你补上。这里要留意，申请仲裁是有时效的，是一年，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。
2.如果你打算和公司解除劳动关系，按照法律规定，正式员工提前三十天书面通知公司，试用期员工提前三天通知就行。而且你还能要求公司根据你的工作年限给经济补偿。工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。
3.要是和公司协商不下来，你可以向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。