调岗不能胜任公司开除怎么办

1、劳动者要是因为调岗后被公司认定不能胜任工作而遭开除，有一套办法能维护自己的权益。
先看看公司调岗以及认定不能胜任工作合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要调岗得和劳动者商量好，还得用书面形式把劳动合同改了。要是公司没和劳动者商量就调岗，那就是违法的。而且公司说劳动者不能胜任工作，得拿出足够的证据，像明确的岗位职责、考核标准，还有客观的考核结果这些。
2、要是公司调岗和认定不合法，劳动者可以跟公司商量解决，要求恢复原来的岗位，或者给合理的补偿。商量的时候要把相关证据留好，像聊天记录、邮件这些。
3、要是商量不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力查处公司的违法行为。投诉的时候得准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明劳动关系，还有自己权益受损的材料。
4、劳动者还能申请劳动仲裁。要在争议发生那天起一年之内，向劳动争议仲裁委员会交仲裁申请。仲裁的时候，劳动者得拿出证据，证明公司调岗和开除的行为是违法的。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

随着法律意识的提升和劳动法规的不断完善，劳动者在面对此类纠纷时会更有底气运用法律武器维护自身权益。而企业也应该更加重视劳动法规的遵循，避免因不当行为引发法律风险，未来劳动纠纷的处理会朝着更加公平、高效的方向发展。