离职申请没满30天公司不让走怎么办

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工要是想解除劳动合同，在正式工作时提前三十天书面通知单位就行；要是还在试用期，提前三天告知单位就可以。这是法律给员工的单方面解除合同的权利，不用单位同意。
2、要是离职申请还没到30天，公司不让员工走，得分情况处理。如果还在试用期，员工提前三天通知公司，到时间直接走就行。要是单位扣工资或者不给办离职手续，员工可以向劳动监察大队投诉。
3、要是已经过了试用期，员工提前三十天书面通知单位，时间一到，劳动关系就自然解除。要是公司不让走，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权力让公司改正。要是公司的行为给员工造成了损失，公司得承担赔偿责任。
4、员工得留好提前通知公司的证据，像书面离职申请的快递底单、单位的签收记录等。这样以后万一有劳动纠纷，就能证明自己按规定通知了公司。

从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，这类劳动纠纷的处理会更加规范化和透明化。未来，可能会有更多便捷的途径和方式来解决此类纠纷，同时也会促使企业更加重视劳动合同的规范管理，以避免不必要的法律风险。