员工被辞退但是退保时点了自动离职怎么办

员工被单位辞退，退保时却选了自动离职，这对自身权益会造成不小的损害，特别是在经济补偿和失业保险金领取上。

从法律层面讲，要是单位违法辞退员工，员工是有权利让单位支付赔偿金的。然而，一旦员工选了自动离职，单位可能就会认定是员工主动辞职，进而拒绝支付赔偿金。所以，员工得赶紧收集被辞退的证据，像辞退通知、和领导的聊天记录，或者找同事出来做证人等，以此证明自己不是主动离职。要是能证明单位违法辞退，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付赔偿金。

在失业保险金领取上，一般自动离职是不符合领取条件的。不过，要是员工有证据证明自己是被辞退的，就可以跟社保部门说明情况，试试看能不能申请到失业保险金。

要是员工和单位协商没成功，还可以通过这些办法维护权益。可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正错误；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金、经济补偿等；要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

员工一定要尽快收集被辞退的证据，先和单位好好协商，要是协商不行，就果断走法律途径，维护好自己的合法权益。

1、员工被辞退后，在办理退保时却选了自动离职，这很可能损害自身权益，特别是在拿经济补偿和失业保险金的时候。
在法律层面，要是单位违法辞退员工，员工有权利让单位给赔偿金。可一旦员工选了自动离职，单位可能就会认为员工是主动辞职，进而拒绝支付赔偿金。这时候，员工可以收集被辞退的证据，像辞退通知、聊天记录、证人说的话这些，来证明自己不是主动离职。要是能证明单位违法辞退，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。
2、领取失业保险金时，一般自动离职不符合领取条件。不过要是有证据表明是被辞退的，员工可以跟社保部门说明情况，试试看能不能申请失业保险金。
3、要是员工和单位协商解决不了问题，可以通过下面这些办法维护权益：找劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正；去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金、经济补偿等；要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。
员工得赶紧收集被辞退的证据，积极和单位协商，必要的时候用法律手段维护自己的合法权益。

员工被辞退后，退保时选自动离职会损害自身权益，尤其影响经济补偿和失业保险金的领取。

要是单位违法辞退员工，员工本可要求赔偿金。但选了自动离职，单位可能会当成员工主动辞职，拒绝支付赔偿金。此时，员工得收集被辞退的证据，像辞退通知、聊天记录、证人证言这些，来证明自己不是主动离职。只要能证明单位违法辞退，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。

失业保险金领取方面，自动离职一般不符合条件。不过，要是有证据证明是被辞退，就可以向社保部门说明情况，试着申请失业保险金。

要是和单位协商不成，员工有几个维权途径。可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金、经济补偿等；要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

所以，员工得赶紧收集被辞退的证据，先和单位好好协商，必要时就用法律武器维护自己的合法权益。

员工被辞退后退保时选自动离职，会影响自身权益，特别是经济补偿和失业保险金领取。

法律规定，单位违法辞退员工，员工能要求支付赔偿金。可若选自动离职，单位可能认定为主动辞职而拒付。此时员工要收集被辞退证据，像辞退通知、聊天记录、证人证言，以此证明非主动离职。只要能证明单位违法辞退，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付赔偿金。

失业保险金领取上，自动离职一般没资格。但有证据证明被辞退，可向社保部门说明情况，尝试申请。

若和单位协商不成，有几种维权途径。可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金、经济补偿；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

所以，员工得尽快收集被辞退的证据，先和单位积极协商，必要时用法律手段维护权益。