劳动合同期内被辞退赔偿什么标准

在劳动合同期内被辞退，赔偿标准有不同情况。

要是用人单位合法辞退，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定要支付经济补偿的情形，像劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任工作的。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位是违法辞退，也就是辞退行为不符合法律规定的条件和程序，劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

当遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事。要是协商不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

在维权的时候，劳动者得留意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些证据能证明你和单位存在劳动关系，以及你被辞退的事实。有了这些证据，能更好地保障自己的权益。