7天试用期被辞退了怎么维权

劳动者在7天试用期遭辞退时，有不少法律门道能帮大家维权。咱们先说说辞退原因这点事儿。要是单位说你不符合录用条件才辞退你，那它得拿出证据，证明在招人时候就把录用条件讲得明明白白，而且有真凭实据能说明你没达到这个条件。要是单位拿不出证据，那这辞退可能就是违法的。但要是因为你自己有严重过错，像严重违反单位规章制度被辞退，单位就不用给补偿。可要是单位没正当理由就把你辞退，你就可以去争取自己的权益。

下面讲讲维权的办法。第一个是直接和单位协商，这是最省事的办法。你可以要求单位说清楚为啥辞退你，如果觉得不合理，你能提出继续在单位工作或者让单位给你赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，像你这种工作不满半年的，经济补偿是半个月工资。

要是和单位谈不拢，你可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查，如果发现单位有违法的地方，会让单位改正。

还有就是去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道自己权利被侵害的一年之内去申请，申请的时候得带上仲裁申请书、双方的信息还有相关的证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

给大家的法律建议就是，工作的时候要多留个心眼，保存好能证明自己工作情况的证据，这样遇到问题维权也更有底气。