正式工未签合同，辞职多长时间合适

根据《中华人民共和国劳动合同法》，哪怕正式工没签书面劳动合同，和单位也存在事实劳动关系，辞职规定和签了合同差不多。

要是正式工书面通知单位解除劳动合同，得提前三十天说；要是在试用期，提前三天通知就行。这么规定是为了让单位有时间安排工作交接、招新员工，防止员工突然离职影响正常运转。

要是单位从用工那天起超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以没签合同的劳动者能去要相应赔偿。

要是单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保等，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前通知。

劳动者辞职时，要留好相关证据，比如辞职信、聊天记录、工作交接文件等，免得以后有劳动纠纷。要是和单位在辞职这事上有争议，解决办法不少。可以先和单位商量，也能找相关部门调解；要是不行，还能去申请仲裁；仲裁解决不了，就去法院起诉。通过这些途径，劳动者能更好地维护自己的合法权益。