劳动法辞退生病员工怎样处理

1、用人单位辞退生病员工得依法办事，不同情况有不同处理方式。要是员工还在法定的医疗期内，单位一般不能随便解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在医疗期内辞退员工属于违法解除。这时候员工可以要求单位继续履行合同，单位就得接着履行；要是员工不想继续履行，或者合同已经没法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
2、要是员工医疗期结束了，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。不过，这种情况下单位还是要给员工经济补偿，计算方法和上面说的一样。
3、用人单位辞退生病员工时，要留好员工医疗期和工作能力等方面的证据，这样才能证明自己解除合同的行为是合法合理的。员工要是遇到单位违法辞退的情况，可以先和单位协商，要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。未来，随着劳动法律制度不断完善，用人单位在处理这类问题时会更加规范，员工维权也会更有保障。