不签劳务合同想离职要注意什么

没签劳务合同就打算离职，有不少法律要点得留意。

如果是劳务关系，就算没签书面合同，通常双方也有事实劳务约定。这时候离职，得按口头约定或者平时干活的习惯，提前给对方打个招呼。要是不提前说，给对方造成了损失，那咱就得赔人家。而且工作得交接好，把手里的活儿、资料啥的都顺顺当当交给相关人员，不然交接不清，后面容易起纠纷。交接完了，最好让对方给个确认的凭证，这样心里也踏实。

要是实际上构成了劳动关系，可没签劳动合同，那对咱劳动者来说是好事儿。离职之前，得把能证明咱在这工作的证据收集好，像工资条、工作证、考勤表这些。离职的时候，直接写书面通知给单位，说咱要解除劳动关系。按照法律规定，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和咱签合同的，得每个月给咱双倍工资。咱离职以后，要是单位没给，就可以去申请劳动仲裁或者去法院起诉，让单位把双倍工资的差价补上。另外，一定要保证单位把咱在职期间的工资和该给的报酬都给足了。

建议大家遇到这些事儿，多了解了解相关法律，要是自己处理不好，也可以找专业的律师帮忙。