工作失职被辞退补偿标准是多少

劳动者因为工作失职被辞退，补偿情况得看具体情形。

要是劳动者严重失职还营私舞弊，给用人单位造成了重大损害，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。那什么算“重大损害”呢？一般是由用人单位的规章制度来规定，像造成重大经济损失，或者严重影响生产经营秩序等情况都算。

要是工作失职没达到严重程度，用人单位辞退劳动者就属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

还有一种情况，如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位是要支付经济补偿的，补偿标准和正常经济补偿一样。

劳动者可以看看单位规章制度里对失职是怎么规定的。要是觉得单位辞退自己不合理，可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。