半年试用期签3年合同被辞怎么办

遇到这种情况，咱可以这样维护自己的权益：
1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，签三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期最多半年。所以合同里约定半年试用期是合法的。不过呢，要是单位在试用期想和劳动者解除合同，得给劳动者说清楚理由。要是单位没办法证明劳动者不符合录用条件等法定的解除情形就把人辞退，那就算是违法解除了。
2、要是属于合法解除，比如说劳动者确实不符合录用条件，单位得拿出证据，还得提前通知劳动者。这种情况下，劳动者没有经济补偿。要是劳动者觉得单位的证据站不住脚，可以跟单位商量，让他们提供更充足的证明。
3、要是属于违法解除，劳动者有两个维权办法。一个是要求单位接着履行劳动合同，恢复劳动关系；另一个是不要求继续履行合同了，而是让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，不满六个月的，给半个月工资的经济补偿，所以违法解除的赔偿金就是一个月工资。
4、要是和单位商量不下来，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益的保护会更加完善，劳动纠纷处理机制也会更加高效，劳动者维权会更便捷。