公司2个月不发工资被迫离职有赔偿吗

1、要是公司连续两个月都不发工资，劳动者不得不离职，这种情况下是能拿到赔偿的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时把工资给足劳动者，劳动者可以选择解除劳动合同，而且单位得给劳动者经济补偿。经济补偿的算法是按照劳动者在这个单位工作的时间来定，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但是不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
2、劳动者想拿到赔偿，得留意收集相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些，这些东西能证明自己和公司有劳动关系，也能证明公司没按时发工资。
之后，劳动者可以先跟公司商量解决。要是商量不行，就可以去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

在如今的法律环境下，劳动者权益保护越来越受关注。随着社会发展，劳动法律法规也会不断完善，对于类似公司不发工资这种侵害劳动者权益的行为，法律会有更严格的规范和制裁。所以，公司不发工资让劳动者被迫离职，劳动者完全可以依法拿到应得的经济补偿。

如果公司两个月不发工资，劳动者因此被迫离职，是能拿到赔偿的。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额支付报酬，劳动者能解除合同，单位要给经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年，给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者想拿到赔偿，得收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明和公司有劳动关系，以及公司没按时发工资。拿到证据后，可以先找公司协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

总之，公司不发工资让劳动者被迫离职，劳动者有依法获得经济补偿的权利。

公司两个月不发工资，劳动者被迫离职可获赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者要获赔偿，得收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明和公司有劳动关系，以及公司未及时支付工资。

解决途径上，劳动者可先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。总之，公司不发工资致劳动者被迫离职，劳动者有权依法获相应经济补偿。

公司两个月不发工资，劳动者被迫离职是能拿到赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，而且用人单位得给劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者要是想拿到赔偿，得注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些，用来证明自己和公司有劳动关系，以及公司没及时发工资。之后，劳动者可以先和公司协商解决问题。要是协商不成，既可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

总之，公司不发工资让劳动者被迫离职，劳动者是有权利依法获得经济补偿的。