公司辞退无固定期合同怎样赔偿

1、公司辞退签了无固定期限劳动合同的员工，赔偿得根据不同情况来定。要是公司是合法辞退，像员工有严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失等情况，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工有过错的情形，这种情况下公司不用给员工赔偿。
2、要是公司辞退员工的做法不合法，那就得给员工支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算的。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来定，工作每满一年，公司就给员工一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，公司给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、举个例子，有个员工在公司工作了5年3个月，每个月平均工资是5000元。如果公司违法把这个员工辞退了，那公司要给的赔偿金就是5.5乘以5000再乘以2，也就是55000元。
4、要是员工碰到公司违法辞退的情况，可以先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，劳动纠纷的处理会更加规范化和透明化。未来，可能会有更多便捷的途径和方式来解决劳动纠纷，保障劳动者的权益。同时，企业也需要更加重视劳动法律法规，规范自身的用工行为，避免不必要的法律风险。