九级工伤裁员赔付标准多少

九级工伤员工遭遇裁员时，会涉及两方面的赔付。

在工伤赔偿上，当职工被鉴定为九级伤残，工伤保险基金会按伤残等级发一次性伤残补助金，金额是9个月的本人工资。要是劳动或聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位则要支付一次性伤残就业补助金。不过，这两个补助金的具体标准得看所在省、自治区、直辖市的规定。

在裁员赔偿方面，要是单位合法裁员，就得给员工经济补偿。补偿按照员工在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。但如果单位是违法裁员，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

这里说的本人工资，指的是工伤职工在受伤或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按统筹地区职工平均工资的300%算；要是比统筹地区职工平均工资的60%低，就按60%算。

对于九级工伤被裁员的员工，要及时了解当地的赔偿标准，收集好相关证据，比如工伤鉴定书、工资条等。要是和单位在赔偿上有分歧，可以找劳动仲裁机构帮忙，维护自己的合法权益。