老板故意不给少给员工工资怎么办

当老板故意少给员工工资时，员工有不少合法途径来维护自己的权益。

员工可以先尝试和老板沟通。明确告诉老板工资发少了，要求按照合同或者法律规定足额支付。在这个过程中，要留个心眼，把聊天记录、通话录音保存好，这些以后可能会派上大用场。

要是和老板谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者的“保护神”，他们有权对老板的行为进行监督检查，能责令老板把拖欠的工资补上。去投诉的时候，要带上能证明自己和老板有劳动关系、工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

如果投诉还解决不了问题，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的一个重要办法，但要注意在知道自己权利被侵害的一年内提出申请。写仲裁申请书的时候，要把双方的信息、自己的要求以及事情的来龙去脉写清楚，还要附上相关的证据。

要是对仲裁结果不满意，员工还能在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。通过法律手段，让老板把少发的工资补上，还可能拿到经济补偿。

员工遇到老板故意少发工资的情况，别害怕，要及时用合法的办法来维护自己的权益。平时也可以多了解一些劳动相关的法律知识，做到心中有数。