已过试用期公司不转正怎么办

员工过了试用期公司却不转正，可这样处理。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位在试用期有权证明劳动者不符合录用条件，要是证明不了，就得按约定给员工办理转正手续。

遇到这种情况，员工先和公司好好协商，问问不转正的原因。要是公司说员工不符合录用条件，让公司拿出相应证据。要是公司拿不出，那可能就违法了。

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，发现公司违法就会责令改正。

员工也能申请劳动仲裁。申请时要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明和公司有劳动关系，以及试用期已过等事实。要是仲裁结果对员工有利，公司得按仲裁决定办理转正手续，还可能要支付赔偿。

员工碰到已过试用期公司不转正的情况，要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。

员工过了试用期公司却不给转正，该怎么处理呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是算在劳动合同期限内的。公司在试用期内有权利证明员工不符合录用条件，要是证明不了，那就得按约定给员工办理转正手续。

要是碰到这种事，员工可以先跟公司好好沟通，问问不转正的原因。要是公司说员工不符合录用条件，那就让公司拿出证据。要是公司拿不出证据，那公司的做法可能就违法了。

要是协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行调查，要是发现公司有违法行为，会责令公司改正。

员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁的时候，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些证据，用来证明自己和公司存在劳动关系，以及试用期已经过了等情况。要是仲裁结果对员工有利，公司就得按照仲裁决定给员工办理转正手续，还可能要给员工赔偿。

所以，员工遇到过了试用期公司却不转正的情况，要积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。

员工过了试用期公司却不给转正，这种情况时有发生，下面教你合法应对。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期其实是算在劳动合同期限内的。公司在试用期有权力证明员工不符合录用条件，要是拿不出证据，那就得按约定给员工办理转正。打个比方，就像一场比赛，公司说你没达到参赛标准，那得拿出能让人信服的成绩数据才行。

当碰到公司不给转正，咱先跟公司好好沟通，问问不给转正的理由。要是公司说你不符合录用条件，咱就让它拿出证据。要是拿不出来，那公司这么做很可能就违法了。这就好比有人说你做错了事，却拿不出证据，那这事儿肯定就不地道。

要是和公司协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是“劳动警察”，他们有权对公司进行调查。要是发现公司违法了，就会责令公司改正。

员工也能申请劳动仲裁。申请的时候，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些证据，来证明你和公司有劳动关系，而且试用期已经过了。要是仲裁结果对你有利，公司就得给你办理转正，说不定还得给你赔偿呢。

所以，员工遇到这种情况别害怕，要积极用法律武器维护自己的权益，通过合法途径解决问题。

1、员工过了试用期公司却不给转正，有下面这些处理办法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是算在劳动合同期限里面的。公司在试用期有权利证明员工不符合录用条件，要是证明不了，那就得按约定给员工办理转正。
2、碰到这种事儿，员工可以先跟公司好好商量，问问为啥不给转正。要是公司说员工不符合录用条件，那就让公司拿出证据。要是公司拿不出证据，那这种行为可能就是违法的。
3、要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行调查，要是发现公司有违法行为，会让公司改正。
4、员工还能申请劳动仲裁。申请仲裁的时候，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些证据，来证明自己和公司有劳动关系，还有试用期已经过了等情况。要是仲裁结果对员工有利，公司就得按照仲裁决定给员工办理转正，还可能要给员工赔偿。

在现在的法律环境下，劳动者权益保护越来越受重视。随着社会发展，劳动法规也会不断完善。员工遇到公司不按规定办事的情况，就该积极用法律手段维护自己的权益。