协商解除合同如何补偿

协商解除合同的补偿得看具体情况。就劳动合同来说，要是用人单位主动提出和劳动者协商一致解除合同，那根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。打个比方，小李在单位工作了两年半，那单位就得给他两个半月工资作为经济补偿。

但要是劳动者主动提出协商解除合同，一般情况下用人单位就不用支付经济补偿了。

对于非劳动合同的其他合同，协商解除时的补偿就得双方商量着来。双方要考虑合同的履行情况，还有因为解除合同造成的损失等因素，来确定补偿金额和方式。要是双方商量不拢，有仲裁协议的，就可以去申请仲裁；没有仲裁协议的，就可以去法院起诉。仲裁机构或者法院会按照公平原则和实际情况来判断补偿的事儿。

给大家提个实用建议，不管是劳动合同还是其他合同，在协商解除时，最好把协商过程和结果用书面形式记录下来，这样能避免以后出现纠纷，保护好自己的合法权益。