劳务派遣工请病假应该扣工资吗

劳务派遣工请病假时工资是否扣除，有着明确的法律规定和不同情形。

按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工生病或者不是因为工作受伤去治疗时，在规定的医疗期内，企业要按照相关规定给职工发病假工资或者疾病救济费。这个工资可以比当地最低工资标准低一些，但最低不能低于最低工资标准的80%。

对于劳务派遣工来说，他们和劳务派遣单位签了劳动合同，建立了劳动关系。当劳务派遣工请病假时，劳务派遣单位就得按照这个规定给他们发工资，不能随便把工资扣到法定标准以下。要是劳务派遣工在法定医疗期内，单位扣工资低于法定标准，那就是违法的。

不过，如果劳务派遣工超过法定医疗期还没好，既不能做原来的工作，也做不了用人单位另外安排的工作，单位就可能依法解除劳动合同。

另外，用工单位和劳务派遣单位签了劳务派遣协议。要是劳务派遣工因为病假没办法工作，用工单位可以根据协议约定，和劳务派遣单位商量费用等问题，但这不会影响劳务派遣工依法拿到不低于法定标准的病假工资。

法律建议：劳务派遣工请病假时，要保留好相关的病假证明，以便维护自己的权益。如果遇到单位克扣工资低于法定标准的情况，可以先和单位沟通协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。