领伤残赔偿金时单位还会不会发工资

员工领伤残赔偿金时，单位发不发工资得看具体情况。

要是员工因工受伤，被鉴定为一级到四级伤残，这时候会保留和单位的劳动关系，但员工不用再上班了。工伤保险基金会根据伤残等级，给员工一笔一次性伤残补助金。同时，单位要以伤残津贴为标准，给员工缴纳基本医疗保险费。员工领伤残津贴的时候，单位就不用再发工资了，因为伤残津贴就相当于工资。

如果员工被鉴定为五级、六级伤残，工伤保险基金同样会按等级给一次性伤残补助金。员工和单位保留劳动关系，单位要给员工安排合适的工作。要是实在安排不了工作，单位就得按月给员工发伤残津贴。员工正常工作，单位就正常发工资；要是发了伤残津贴，工资就不发了。

要是被鉴定为七级到十级伤残，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金。要是劳动合同到期，或者员工自己提出解约，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。员工正常工作时，单位正常发工资；员工离职后，就没有工资了。

这里要注意的是，很多人会误以为只要领了伤残赔偿金，单位就不能扣工资，或者一直都得发工资，其实不是这样，得按上面说的不同情况来看。

员工领取伤残赔偿金时，单位发不发工资得看具体情形。

当员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，他们和单位的劳动关系会保留，但不用再到岗位工作。工伤保险基金会按照伤残等级给员工发一次性伤残补助金，单位要以伤残津贴为基数给员工缴纳基本医疗保险费。在员工享受伤残津贴的时候，单位就不用再发工资了，因为伤残津贴就相当于工资。

要是员工被鉴定为五级、六级伤残，工伤保险基金同样会按伤残等级发一次性伤残补助金。员工和单位的劳动关系也会保留，单位要给员工安排合适的工作。要是工作实在安排不了，单位就得按月给员工发伤残津贴。员工正常工作时，单位发工资；发伤残津贴时，就不用发工资了。

员工被鉴定为七级至十级伤残，工伤保险基金会按等级发一次性伤残补助金。要是劳动、聘用合同到期结束，或者员工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。员工正常工作时，单位正常发工资；员工离职后，工资也就停发了。

法律建议：员工要及时了解自己的伤残等级和应享有的待遇，保存好相关证据。单位要严格按照法律规定处理员工伤残事宜，避免法律风险。

1、员工领伤残赔偿金时，单位发不发工资得看具体情况。要是员工因工受伤，被鉴定为一级到四级伤残，这时候会保留劳动关系，员工不用再到岗工作。工伤保险基金会按照伤残等级给员工发一次性伤残补助金，单位要以伤残津贴为基数，给员工交基本医疗保险费。在员工领伤残津贴期间，单位就不用发工资了，因为伤残津贴就相当于工资。
2、要是员工被鉴定为五级、六级伤残，工伤保险基金同样会按伤残等级发一次性伤残补助金。员工和单位保留劳动关系，单位要给员工安排合适的工作。要是实在安排不了工作，单位就得按月给员工发伤残津贴。员工正常上班时，单位发工资；发伤残津贴的时候，就不用再发工资了。
3、要是员工被鉴定为七级到十级伤残，工伤保险基金还是按伤残等级发一次性伤残补助金。等劳动、聘用合同到期，或者员工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。员工正常工作的时候，单位正常发工资；员工离职以后，就没有工资了。

员工领伤残赔偿金时，单位发不发工资得看具体情况。

要是员工因工致残被鉴定为一级到四级伤残，会保留劳动关系并退出工作岗位，工伤保险基金会按伤残等级发一次性伤残补助金。单位要以伤残津贴为基数给员工交基本医疗保险费。在员工享受伤残津贴期间，单位就不用发工资了，因为伤残津贴就相当于工资。

如果是五级、六级伤残，工伤保险基金同样按等级发一次性伤残补助金。员工和单位保留劳动关系，单位会给安排合适工作。要是难以安排工作，单位就得按月发伤残津贴。员工正常工作时，单位发工资；发伤残津贴时，就不用再发工资了。

当员工被鉴定为七级到十级伤残，工伤保险基金会按等级发一次性伤残补助金。要是劳动、聘用合同到期终止，或者员工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。员工正常工作时，单位正常发工资；员工离职后，就没工资了。