劳动仲裁拖欠工资经济补偿是多少

用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁可主张两种经济补偿。

第一种情况，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

第二种情况，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。但加付赔偿金要先由劳动行政部门责令限期支付，没经此程序，劳动仲裁委或法院通常不支持加付赔偿金请求。

劳动者申请劳动仲裁，要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这样能更好维护自身权益。

用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁时能主张两种经济补偿。

第一种情况，如果劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者经济补偿。补偿是按劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

第二种情况，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，如果单位逾期还不支付，就会责令单位按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。不过要拿到这笔加付赔偿金，得先让劳动行政部门责令单位限期支付工资才行。要是没有经过这个程序，劳动仲裁委或者法院通常不会支持加付赔偿金的请求。

劳动者申请劳动仲裁时，得注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以，这样才能更好地维护自己的权益。

当用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁时，有两种可主张的经济补偿情况。

第一种情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者因为用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的计算和工作年限有关，在单位工作每满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第二种情况，如果劳动行政部门要求用人单位限期支付工资，可用人单位逾期没给，那就要按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。不过要拿到这笔赔偿金，得先让劳动行政部门责令用人单位限期支付，要是没经过这个程序，劳动仲裁委或者法院通常不会支持加付赔偿金的诉求。

劳动者申请劳动仲裁时，得留个心眼收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，能证明自己和单位有劳动关系，还能确定工资数额。有了这些证据，劳动者就能更好地维护自己的权益，让自己的合法利益得到保障。

劳动者遇到用人单位拖欠工资，去申请劳动仲裁时能主张的经济补偿有两种情形。

一种情况是，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者因为用人单位拖欠工资而解除劳动合同，那么用人单位得给劳动者经济补偿。补偿的算法是，根据劳动者在该单位工作的时间来定，工作满一年，用人单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另一种情况是，如果劳动行政部门让用人单位在一定时间内支付拖欠的工资，用人单位到时候还没支付，那劳动行政部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。不过要拿到这笔加付的赔偿金，得先让劳动行政部门责令用人单位限期支付，要是没经过这个程序，劳动仲裁委或者法院通常不会支持加付赔偿金的要求。

站在律师的专业视角看，随着法律行业的发展和完善，劳动者在遇到工资拖欠问题时，维护自身权益的渠道会更加畅通和规范。劳动者去申请劳动仲裁，关键是要收集好能证明自己和单位有劳动关系、工资有多少的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以，把这些证据准备好，才能更好地保障自己的权益。