公司年终合同到期要签解除劳动合同吗

公司年终合同到期时，处理续签或解除劳动合同的情况较为复杂，需要根据不同情形来操作。

要是公司和员工都不想续签劳动合同，那就得签订终止劳动合同的协议。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满就自动终止。签这个协议很有必要，它能清楚界定双方的权利和义务，防止后续出现麻烦。协议里要写清楚终止时间、工资怎么结算、有没有经济补偿等内容。

要是公司或员工有一方想续签，另一方不想，不想续签的一方得提前合理时间告诉对方。要是公司主动不续签，除了公司维持或提高劳动合同约定条件，员工却不同意续订这种情况外，公司得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。

如果双方都同意续签劳动合同，那就不用签解除或终止协议了，直接签新的劳动合同就行。

给大家一些实用的法律建议：员工要留意合同到期时间，提前和公司沟通续签意向；公司要规范操作，及时处理合同到期事宜，避免违法风险。总之，公司年终合同到期后，要依据双方续签意愿来确定具体操作，保障自身合法权益。