劳动合同到期未续签不干怎么算

劳动合同到期没续签，员工不再继续工作，不同情况有不同处理办法。

当用人单位维持或提高原合同约定条件要求续签，员工不同意，这种情况下劳动合同自然终止，单位不用给员工经济补偿。打个比方，原来月薪5000元，合同到期后单位还是给5000元甚至更多，员工不想续签，单位就没义务给补偿。

要是用人单位降低了合同约定条件，像原本月薪5000元，续签时降到4500元，员工不同意导致合同终止，单位就得给员工经济补偿。补偿按照员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年的按一年算；不满六个月的给半个月工资。

还有一种情况，劳动合同到期后，单位没和员工续签，但员工还继续上班，这就形成了事实劳动关系。要是这时员工提出不干，单位除了支付正常工作期间的工资，要是从用工开始超过一个月不满一年没和员工签书面合同，得每月给员工双倍工资。

给大家提个实用建议，员工遇到合同到期情况，要留意单位续签条件，降低条件时要维护自己权益争取补偿；单位则要及时和员工续签合同，避免不必要的经济损失。