劳务工有没有休息时间、有没有五险一金

若属劳务派遣，你与派遣单位构成劳动关系，依法享有休息休假权利，派遣单位必须缴纳五险一金，用工单位须提供劳动保护。若属民事劳务关系，则依双方约定，一般不强制五险一金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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劳务工同样享有休息权利，包括每周至少休息一天和法定节假日，这是《劳动法》明确规定的。至于五险一金，只要劳务工与单位建立的是劳动关系，单位就必须依法缴纳，不能以“劳务”名义规避。如果是劳务派遣，由派遣单位负责缴纳；如果是非全日制用工，至少要有工伤保险。建议你确认自己签的是劳动合同还是劳务协议，如果是后者且实际存在管理关系，可主张劳动关系。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

劳务派遣工是劳动关系，享有休息和五险一金，普通劳务关系没有。