用人单位的临时工自离扣工资么,法律的规定是什么，想了解临时工擅自离职法律如何处理？

自离是不需要扣工资的，这个你可以放一百个心

法律上并无“临时工”概念，只要构成劳动关系，用人单位就不得无故克扣工资。劳动者擅自离职若给单位造成损失，单位可依法要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。你的已付出劳动的工资仍应足额支付。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

临时工擅自离职，也就是“自离”，用人单位不能随意扣工资。工资是劳动报酬，只要干了活，就该发。但法律也允许单位扣除因你突然离职造成的直接经济损失，比如紧急找人顶班的额外费用。不过每月扣款不能超过当月工资的20%，而且扣完后剩余工资不能低于当地最低工资标准。如果单位乱扣，你可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。至于擅自离职，法律上属于违法解除劳动合同，单位有权要求你赔偿实际损失，但单位得举证损失数额。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。