干了三天没签合同被辞退怎么办

在工作中，哪怕只工作了三天且没签合同，劳动者的权益也不是任人践踏的，《中华人民共和国劳动合同法》会给大家撑腰。要是被辞退了，咱有办法来维护自己的权益。

第一步是跟用人单位好好谈一谈。问问他们为啥辞退你，如果是无缘无故就把你辞了，那你完全可以要求支付这三天的劳动报酬，就按照正常出勤天数来算。要是属于违法辞退，你还能要求相应的赔偿。

要是和单位协商没结果，就得着手收集证据了。像工作证、考勤记录、工作群里的聊天记录，还有同事的证言，这些都能证明你和单位存在劳动关系，以及你工作了多长时间。

接着，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，就会责令他们改正，并且支付该给你的报酬或者赔偿。

还能去申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和证据材料，然后向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，如果你的诉求合理合法，仲裁庭就会裁决用人单位支付你的劳动报酬和赔偿金等。

要是对仲裁结果不满意，别慌，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼，让法院给出最终的判决。

建议劳动者在遇到这种情况时，要冷静处理，及时收集证据，积极维护自己的合法权益。