怀孕未签合同被解雇怎样赔偿

怀孕女职工没签合同就被解雇，能争取两方面赔偿，一是未签书面劳动合同赔偿，二是违法解除劳动关系赔偿。

先说未签书面劳动合同赔偿。要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的次日开始算，到补签书面合同的前一天截止。要是满一年都没签，就视为从用工满一年的当天起，已和劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位得马上和劳动者补签。

再说违法解除劳动关系赔偿。用人单位解雇怀孕女职工，属于违法解除。按规定，违法解除劳动合同的，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

怀孕女职工可以先和用人单位协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

怀孕女职工没签合同就被解雇了，这种情况涉及两方面赔偿，一是未签书面劳动合同的赔偿，二是违法解除劳动关系的赔偿。

先说未签书面劳动合同的赔偿。要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。要是满一年都没签，就视为从用工满一年的当天起，用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这时单位得马上和劳动者补签书面合同。

再说违法解除劳动关系的赔偿。用人单位解雇怀孕女职工，这属于违法解除劳动合同。按照规定，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算的，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是遇到这种情况，怀孕女职工可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

怀孕女职工在工作中遭遇未签合同就被解雇的情况，这涉及两方面重要的赔偿问题。

在未签订书面劳动合同方面，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这个双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。要是满一年了还没签，那就相当于从满一年那天起，用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，此时单位得赶紧和劳动者补签书面合同。

而用人单位解雇怀孕女职工，这属于违法解除劳动关系。按照规定，违法解除劳动合同的，单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

对于遇到这种情况的怀孕女职工，建议先和用人单位好好协商赔偿的事。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。通过这些途径，女职工能更好地维护自己的合法权益。

1、怀孕女职工没签合同就被单位解雇了，能获得两笔赔偿，一是没签书面劳动合同的赔偿，二是单位违法解除劳动关系的赔偿。
对于没签书面劳动合同的情况，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。要是满一年了都没签合同，那就当作从用工满一年的当天起，单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这时候单位得马上和劳动者补签书面合同。
2、用人单位解雇怀孕女职工的行为，属于违法解除劳动关系。按照规定，单位违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、怀孕女职工遇到这种情况，可以先和用人单位商量赔偿的事。要是商量不成，既可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。