解除合同后原单位上班怎么算

在实际生活中，劳动者解除合同后又回到原单位上班的情况并不少见，此时劳动关系是重新建立的，相关权益的计算也有特别之处。

工资待遇得重新商量。员工和单位要重新确定工资标准、支付方式和时间等内容。一般来说就按新的约定来执行工资相关事宜。要是没明确约定，那就参考单位里相同或者相近岗位的工资水平来定。

工作年限的计算有不同情况。通常解除合同后再入职，前后工作年限是分开算的。不过要是原单位没给劳动者经济补偿，而且新单位明确承认劳动者在原单位的工作年限，那工作年限就能连续计算。

社会保险和公积金方面，原单位会停止缴纳。重新入职建立新劳动关系后，单位要在规定时间内给劳动者办理社保和公积金的缴纳手续，缴费基数会按照新的工资标准来确定。

休假权益也有变化。重新入职后，年休假等假期得按照新的工作年限重新计算。要是劳动者在原单位已经休完当年的年休假，重新入职后就得根据新的工作时间和单位规定来享受新的休假权益。

法律建议：劳动者重新入职时，一定要和单位签订书面协议，明确工资待遇、工作年限计算等重要权益。若遇到单位不按规定执行的情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。