劳动合同没写辞孕妇怎么办

在劳动关系里，有些用人单位觉得劳动合同没明确写辞退孕妇的事，就可以随意辞退孕期女职工，这其实是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

要是单位违反规定辞退孕妇，孕妇有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同，这时单位就得接着履行；二是孕妇不想继续履行合同或者合同已经无法履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给孕妇赔偿金。经济补偿是根据孕妇在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

当孕妇遇到被辞退的情况，有几种解决办法。可以先和单位好好协商，说不定能和平解决问题。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，让监管部门介入。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构来评判。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，孕妇要勇敢地用法律武器保护自己，让自己的权益得到保障。