工作半个月被公司辞退怎样赔偿

1、工作才半个月就被公司辞退，赔偿得看具体情况。要是公司辞退员工的做法不合法，也就是不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工就有权利让公司给赔偿金。按照规定，赔偿金是经济补偿的两倍。工作半个月，经济补偿通常是半个月工资，这样算下来，赔偿金就是一个月工资。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
2、要是公司辞退员工是合法的，又得分情况。如果是员工有《劳动合同法》第三十九条规定的问题，像严重违反公司规定、工作严重失职造成重大损失这些，公司辞退员工不用给补偿。要是属于《劳动合同法》第四十条规定的情况，比如员工没法胜任工作，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后，就可以解除劳动合同，同时要给员工半个月工资的经济补偿。
3、员工可以先跟公司商量赔偿的事儿，要是谈不拢，就可以向劳动监察部门反映，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。如今劳动法律不断完善，劳动者和用人单位的权益界定会更清晰，企业在处理劳动关系时也会更加规范，劳动者也要增强法律意识，合理维护自身权益。