本人拒绝公司调岗被辞退怎么办

公司调岗其实就相当于要改变劳动合同里的内容，这得和咱劳动者商量好，还得写成书面的东西才行。要是咱拒绝了公司不合理的调岗安排，结果被公司辞退了，下面这些应对办法可得记好了。

先来说说收集证据这事儿。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，都能证明你和公司有劳动关系。还有和公司聊调岗、辞退事儿的聊天记录、邮件，以及公司给的辞退通知，这些都得留好。有了这些证据，就能清楚地知道公司的调岗行为和辞退决定到底咋回事。

再看看公司辞退合不合法。要是公司没经过咱同意就调岗，还把咱辞退了，那大概率是违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是公司违法解除劳动合同，咱可以要求继续在公司上班。要是咱不想继续干或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给咱赔偿金。经济补偿是按照咱在公司工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资。

最后讲讲维权的办法。咱可以先试着和公司好好商量，让公司撤销辞退决定，或者给咱赔偿金。要是商量不成，就可以找劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家遇到这种事儿别慌，用法律武器保护自己的权益。

在公司要给员工调岗时，这其实相当于对劳动合同内容进行更改，得和员工商量好，并且用书面形式确定下来。要是员工拒绝了公司不合理的调岗安排，结果被公司辞退，下面这些办法能帮到你。

1.收集证据
要把能证明自己和公司有关系的材料都找出来，像劳动合同、工资条、工作证这些。还有考勤记录，以及跟公司聊调岗和辞退事情时的聊天记录、邮件，还有公司发的辞退通知等。这些东西能说明你在这家公司工作，也能证明公司有调岗和辞退的行为。

2.看看公司辞退是否合法
要是公司没经过你同意就调岗，还把你辞退，这大概率是违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续在公司上班。要是员工不想继续干或者合同没办法再履行了，公司就得给员工双倍的经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。

3.维权的办法
可以先和公司好好谈，让公司撤销辞退决定，或者给赔偿金。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

公司要给员工调岗，这其实就是变更劳动合同，得和员工商量好，还得有书面协议才行。要是你拒绝了公司不合理的调岗，结果被辞退了，别慌，按下面步骤来处理。

第一步，收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和公司聊调岗、辞退的聊天记录、邮件，以及辞退通知等，都得留好。这些东西能证明你和公司有劳动关系，还有公司调岗、辞退这些事儿。

第二步，判断公司辞退是否合法。要是公司没经过你同意就调岗，还把你辞退了，这大概率是违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除合同，你可以要求继续上班；要是你不想继续干或者合同没办法继续履行了，公司得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按你在公司工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。

第三步，维权。你可以先和公司协商，让公司撤销辞退决定或者给你赔偿金。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

公司调岗是变更劳动合同内容，要和劳动者协商一致，还得用书面形式。要是你拒绝公司不合理调岗后被辞退，可按下面步骤处理。

先收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和公司沟通调岗、辞退事宜的聊天记录、邮件、辞退通知等都要收集。这些能证明你和公司有劳动关系，以及公司的调岗和辞退行为。

接着判断公司辞退是否合法。要是公司没经过你同意就调岗还辞退你，很可能是违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同；要是劳动者不想继续履行或者合同没法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。

最后是维权途径。你可以先和公司协商，让公司撤销辞退决定或者支付赔偿金。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。