公司强行换岗位如何应对

1、如果公司强行给劳动者换岗，劳动者可以这样应对：先看看劳动合同内容。劳动合同是明确劳动者和公司权利义务关系的关键文件。要是合同里清楚写了工作岗位，公司没经过劳动者同意就换岗，这就属于违反合同约定。劳动者能凭借这个和公司商量，要求公司按合同办事，恢复原来的工作岗位。
2、和公司好好沟通也很重要。可以找公司管理层或者人力资源部门交流，明确告诉他们自己不同意换岗，同时了解一下公司换岗的原因，试着一起找到双方都认可的解决办法。沟通的时候，记得把聊天记录、邮件等留存下来当作证据。
3、要是和公司协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行监督检查，如果发现公司有违规行为，会让公司改正错误。
4、要是前面这些办法都行不通，劳动者可以申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司要变更劳动合同内容，得和劳动者协商一致才行。公司强行换岗，相当于没按合同规定提供劳动条件，劳动者有权提出解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。申请仲裁的时候，要准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，保障自己的合法权益。