公司不续约补偿金标准多少

在《中华人民共和国劳动合同法》里，对于劳动合同期满后的经济补偿有明确规定。当劳动合同到期，如果不是用人单位维持或者提高合同约定条件续订，而劳动者不同意续订这种情况，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算和劳动者在单位的工作年限有关。工作每满一年，用人单位就要按一个月工资的标准给劳动者支付补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

给大家举个例子，有个劳动者在一家公司干了3年8个月，劳动合同到期公司不续约，他前十二个月平均工资是5000元。按照规定，3年8个月按4年算，公司就得支付4个月工资的经济补偿，也就是20000元。

对于劳动者来说，如果遇到劳动合同到期公司不续约的情况，要清楚自己应得的经济补偿，保留好工资记录等相关证据。要是公司不按规定支付补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期时，要是用人单位没有维持或者提高原来劳动合同约定的条件来和劳动者续签合同，或者是用人单位直接不续签合同，这种情况下用人单位得给劳动者支付经济补偿。不过，如果是用人单位提出维持或提高条件续签，劳动者自己不同意，那就不用支付补偿。
2、经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关。工作每满一年，用人单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资。
3、这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的工作年限最多算十二年。
4、举个例子，有个劳动者在一家公司工作了3年8个月，劳动合同到期后公司不续签。这个劳动者前十二个月平均工资是5000元，那公司得支付4个月工资的经济补偿，也就是20000元。

劳动合同到期，用人单位给不给经济补偿，这是很多劳动者关心的事儿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除了用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订这种情况外，固定期限劳动合同到期终止，用人单位得给劳动者经济补偿。

经济补偿咋算呢？按劳动者在单位工作的年限来。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍算，补偿年限最多不超十二年。

举个例子，有个劳动者在公司干了3年8个月，合同到期公司不续约，他前十二个月平均工资5000元，那公司就得给4个月工资，也就是20000元的经济补偿。大家要留意这些规定，维护好自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，这种情况除外，终止固定期限劳动合同的，用人单位要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作每满一年，用人单位按一个月工资的标准支付给劳动者。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，劳动者在某公司工作3年8个月，劳动合同到期公司不续约，其前十二个月平均工资5000元，公司应支付4个月工资作为经济补偿，也就是20000元。

如果遇到这种情况，劳动者要注意留存好劳动合同、工资发放记录等相关证据，和用人单位协商经济补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。