公司没给补偿金可以先签离职书吗

在公司还没给补偿金的时候，从法律层面讲，千万别急着签离职书。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在一些情况下，公司和员工解除劳动合同，得给员工经济补偿。要是公司该给补偿却没给，员工先签了离职书，那可就麻烦了。

离职书可是证明劳动关系解除的关键东西。一旦签了，公司很可能就说员工是自己主动离职的，然后不给经济补偿。之后员工要是想再要补偿金，就得自己拿出证据，证明公司本来就该给补偿。这会让维权变得又难又费钱。

要是员工真的得离职，得和公司好好商量补偿金的事儿，然后形成一份书面协议，把补偿金的数额、支付时间这些都写清楚。如果和公司商量不下来，员工也别慌，可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管。也能去申请劳动仲裁，用法律手段来维护自己该有的权益。

所以说，在公司没把补偿金给到手之前，可别轻易就签离职书，不然很容易让自己陷入被动，到时候有理都说不清了。